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Líder de Pátio (SSA)

Descrição da vaga

Sobre a Foco:

Há 22 anos, a Foco nasceu de um sonho empreendedor: tornar a locação de carros mais acessível, prática e acolhedora. Começamos com dois veículos e uma vontade enorme de facilitar a vida de quem viaja, com liberdade, conforto e preço justo. A primeira loja surgiu em Recife, e hoje, com mais de 20 anos de estrada, seguimos crescendo. Expandimos do Nordeste para o Sudeste, Sul e Centro-Oeste, criando soluções para diferentes perfis de clientes. Atendendo do turista ao motorista de app, da viagem em família à frota empresarial. #OFocoéSomar


Local:

  • Lauro de Freitas/BA (Aeroporto de Salvador - SSA)

Responsabilidades e atribuições

Principais atribuições:

  • Liderar, treinar e desenvolver os operadores de frota, promovendo um ambiente de trabalho seguro e colaborativo;
  • Elaborar e acompanhar a escala de trabalho dos operadores, garantindo cobertura adequada das atividades e cumprimento das jornadas de trabalho;
  • Realizar inventários periódicos dos carros operacionais, assegurando a acuracidade dos registros e a disponibilidade dos veículos para as operações;
  • Monitorar e controlar o processo de lavagem dos veículos, garantindo que todos os carros estejam limpos e prontos para uso ou entrega;
  • Controlar as reservas de veículos, assegurando que os carros estejam prontos e disponíveis conforme as demandas programadas;
  • Supervisionar a realização de pré-vistorias nos veículos, identificando e registrando eventuais avarias ou necessidades de manutenção antes da entrega ou utilização;
  • Garantir um atendimento de qualidade aos clientes nas áreas de retirada e devolução de veículos, solucionando dúvidas e resolvendo pendências de forma eficiente;
  • Assegurar que todos os veículos sejam entregues aos clientes em conformidade com os padrões estabelecidos, incluindo documentação, limpeza e funcionamento adequado;
  • Monitorar o fluxo de entrada e saída de veículos, assegurando a organização e otimização do espaço no pátio;
  • Assegurar o cumprimento das normas de segurança, regulamentos internos e procedimentos operacionais padrão;
  • Elaborar relatórios periódicos sobre o desempenho da equipe e das operações, comunicando-se com a liderança sobre quaisquer desvios ou incidentes;
  • Identificar oportunidades de melhoria nos processos operacionais e implementar ações corretivas ou preventivas.

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios:

  • Ensino superior cursando ou completo;
  • CNH categoria B ou superior;
  • Conhecimento em manutenção de veículos;
  • Desejável habilidade em liderança e gestão de equipes;
  • Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões;
  • Disponibilidade para atuar fins de semana e feriados em escala 6x1;
  • Conhecimentos em controle de frota, checklists e movimentação de veículos;
  • Noções de manutenção veicular e boas práticas de segurança;
  • Desejável domínio básico de Excel e sistemas de gestão de frota (ERP ou aplicativos logísticos).

Requisitos desejáveis(diferencial):

  • Pós-graduação ou cursos de especialização em Logística, Gestão de Operações ou áreas afins;
  • Inglês intermediário;
  • Experiência em empresas de médio ou grande porte;
  • Conhecimento em sustentabilidade e frota verde;
  • Vivência em implantação de sistemas de rastreamento, otimização de rotas e gestão digital da frota.

Informações adicionais

Benefícios:

  • Salário R$ 2.639,7 mensal + Premiação variável de acordo com o alcance das metas;
  • Vale transporte (com desconto de 6% previsto pela CLT);
  • Vale Alimentação/Refeição R$ 27,88 x 26 dias (com 20 % de desconto) via cartão Swile flexível;
  • Bônus de R$ 200,00 (via Swile) no Programa Indique um Talento, caso o amigo indicado seja efetivado (conforme Política vigente);
  • Parceria SEST/SENAT para atendimento odontológico, fisioterápico, psicológico e nutricional gratuitos (conforme disponibilidade);
  • TotalPass (a partir de R$ 39,90, caso optante);
  • Plano Odontológico (a partir de R$ 13,79 caso optante);
  • Dayoff (Folga de aniversário);
  • Universidade Corporativa (UniFoco) e Plano de Carreira;
  • BEM MAIS Benefícios;
  • Outros benefícios (de acordo com localização).

Escala e horário:

  • 6x1, de 08:00 às 16:20, Efetivo CLT.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Análise Interna
  7. Etapa 7: Aprovação no Processo Seletivo
  8. Etapa 8: Contratação

O FOCO É SOMAR!

Sobre nós

A Foco nasceu de um sonho empreendedor: tornar a locação de carros mais acessível, prática e acolhedora. Começamos com dois veículos e uma vontade enorme de facilitar a vida de quem viaja, com liberdade, conforto e preço justo.


A primeira loja surgiu em Recife. De lá pra cá, mais de 2 milhões de clientes já viveram essa experiência com a gente! Ao perceber que alugar um carro era caro e burocrático, decidimos fazer diferente, apostando em processos digitais, atendimento direto e tarifas que cabem no bolso. Com mais de 20 anos de estrada, seguimos crescendo. Expandimos do Nordeste para o Sudeste, Sul e Centro-Oeste, criando soluções para diferentes perfis de clientes. Atendendo do turista ao motorista de app, da viagem em família à frota empresarial.


E então, vamos fazer parte deste time?